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0.000USD
STEEM
0.002STEEM
SBD
0.000SBD
Effective Power
1.201SP
├── Own SP
0.000SP
└── Incoming DelegationsDeleg
+1.201SP
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| STEEM POWER | ||
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2020/05/08 07:40:42
2020/05/08 07:40:42
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}2019/11/29 13:03:33
2019/11/29 13:03:33
| delegatee | chity144 |
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}2019/09/20 21:52:51
2019/09/20 21:52:51
| amount | 0.001 STEEM |
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| memo | DTube Coin Round #1 is live! Visit https://token.d.tube for more information |
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2019/09/03 16:31:45
| amount | 0.001 STEEM |
| from | dtube |
| memo | Final call to claim your DTube account! It takes only 5 minutes. Go now to https://d.tube |
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}laissez-faireupvoted (100.00%) @chity144 / como-motivar-a-los-empleados2019/08/30 13:12:00
laissez-faireupvoted (100.00%) @chity144 / como-motivar-a-los-empleados
2019/08/30 13:12:00
| author | chity144 |
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}2019/08/30 13:02:30
2019/08/30 13:02:30
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}2019/08/30 13:02:27
2019/08/30 13:02:27
| id | follow |
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View Raw JSON Data
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}chity144followed @vibeof100monkeys2019/08/30 13:02:21
chity144followed @vibeof100monkeys
2019/08/30 13:02:21
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| required auths | [] |
| required posting auths | ["chity144"] |
| Transaction Info | Block #36000553/Trx 0e4d3b806b2dc9e35ac13beb73b423dc482eb01b |
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}2019/08/30 13:02:12
2019/08/30 13:02:12
| id | follow |
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| required auths | [] |
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| Transaction Info | Block #36000550/Trx 5a866b529af072d691cdaa155a6abb05cc780946 |
View Raw JSON Data
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{
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}chity144followed @michaeljn2019/08/30 13:02:12
chity144followed @michaeljn
2019/08/30 13:02:12
| id | follow |
| json | ["follow",{"follower":"chity144","following":"michaeljn","what":["blog"]}] |
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| Transaction Info | Block #36000550/Trx 313b421c9c886d8c1c67513220d606e6b5e0ab2a |
View Raw JSON Data
{
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{
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}chity144followed @parth78782019/08/30 13:02:06
chity144followed @parth7878
2019/08/30 13:02:06
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{
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2019/08/30 13:02:06
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}chity144followed @prativa112019/08/30 13:02:03
chity144followed @prativa11
2019/08/30 13:02:03
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| json | ["follow",{"follower":"chity144","following":"prativa11","what":["blog"]}] |
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| Transaction Info | Block #36000547/Trx 9e54a4533839d0f8bf75e0c4b6cc9ca919717074 |
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2019/08/30 13:02:00
| id | follow |
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| Transaction Info | Block #36000546/Trx a80b7f102f43a309ea300aabfc9c6963d0bdd571 |
View Raw JSON Data
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chity144followed @sanjeevrana02
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chity144followed @silvermmo
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2019/08/30 13:01:33
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chity144followed @sumatranate
2019/08/30 13:01:30
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2019/08/30 13:01:24
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}chity144followed @criticalthinkin2019/08/30 13:01:21
chity144followed @criticalthinkin
2019/08/30 13:01:21
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chity144followed @mikesalvi
2019/08/30 13:01:12
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}2019/08/30 13:01:09
2019/08/30 13:01:09
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}chity144followed @sazzad71372019/08/30 13:01:06
chity144followed @sazzad7137
2019/08/30 13:01:06
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}chity144followed @sathyasankar2019/08/30 13:01:03
chity144followed @sathyasankar
2019/08/30 13:01:03
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chity144followed @pardeepkumar
2019/08/30 13:01:00
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}chity144followed @eddiespino2019/08/30 13:00:54
chity144followed @eddiespino
2019/08/30 13:00:54
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chity144followed @francescomai
2019/08/30 13:00:42
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chity144published a new post: como-motivar-a-los-empleados
2019/08/30 12:55:45
| author | chity144 |
| body | Para las empresas contemporáneas es prioritario contar con colaboradores competitivos y motivados que contribuyan al logro de los objetivos de la organización, lo cual no es tarea sencilla. Está comprobado que un empleado motivado es mucho más productivo, asiste a su trabajo más contento, aprovecha mejor el tiempo, así como los recursos que se le asignan e invierte todo el esfuerzo para alcanzar las metas y objetivos de su puesto de trabajo. Es común encontrar que para muchas organizaciones la motivación de sus empleados está centrada en la parte económica y, por tanto, las estrategias para motivar a sus empleados se refieren al incremento en los sueldos, las prestaciones, incentivos económicos o pagos extras. Sin embargo, es importante reconocer a las personas que buscan otro tipo de satisfactores para asegurar la eficiencia y eficacia de los empleados, mejorar el clima laboral, incrementar el compromiso y lealtad de sus colaboradores. Para ello se puede recurrir a sencillas técnicas motivacionales. Aquí algunas sugerencias que te pueden ayudar: 1. Cada quien en su lugar Vigila que cada empleado desempeñe el puesto que más se ajuste a sus habilidades y competencias profesionales. Se ha comprobado que una persona que no está capacitada para realizar las actividadesde cierto puesto, pronto se va a desmotivar. Esto puede deberse a que se sienta aburrida porque está sobrecalificada y sus capacidades superan lo que se le pide; o por inseguridad y estrés debido a la falta de preparación para cumplir con los requisitos del puesto. 2. Tómalos en cuenta Es decir, periódicamente reúne a tu personal para que puedas establecer conjuntamente las metas y objetivos que se espera que logren. Es muy importante que las personas sean tomadas en cuenta en este proceso, ya que participar activamente genera mayor compromiso, motivación y esfuerzo. Asimismo, cada empleado debe tener objetivos personales y de equipo, que les anime a superarse y colaborar todavía más por el bien común. 3. Reconócelos Brinda retroalimentación constante y reconoce el trabajo que está bien hecho o cuando se logran las metas establecidas. Recuerda que este reconocimiento no cuesta nada y puede significar mucho, ya que consigue que el empleado sienta que sus esfuerzos valen la pena. Esto lo hará sentirse importante para el grupo de trabajo y para la organización, lo que contribuirá a que continúe trabajando para ayudar al éxito de la compañía. 4. Diles qué esperas de ellos Planea a futuro haciendo del conocimiento de tus colaboradores las expectativas que tienes de su trabajo para un período. En época de crisis, incentivar a los trabajadores con planes a largo plazo dentro de la compañía se ha convertido en una de las mayores motivaciones. Esto es estimulante para las personas ya que satisface su necesidad de seguridad y estabilidad. Por esta razón, saber que la empresa cuenta con ellos a futuro y que además pueden escalar posiciones dentro del organigrama les sirve como incentivo para poner todo su esfuerzo. Ésta es una de las formas más directas de reconocer su trabajo. 5. Implementa políticas flexibles Se ha comprobado que el trabajo flexible contribuye a una mayor productividad, y a que se reduzcan costos por absentismo, rotación o descuidos. Además genera colaboradores felices y comprometidos. Ayuda mucho conocer personalmente a tus empleados y su situación individual. Este acercamiento te permitirá tener información valiosa para motivar a tu equipo de trabajo, brindándoles flexibilidad donde más lo aprecian y adaptarla a sus necesidades personales, ya sea en su horario trabajo, días de descanso, actividades, jornada reducida, etcétera. Es importante que seas creativo para encontrar las políticas que mejor funcionan para tu equipo. 6. Cuida su lugar de trabajo Busca la mejora continua en las instalaciones físicas del lugar de trabajo. Básicamente se refiere a que tus empleados se sientan cómodos desempeñando su trabajo. En este punto se debe considerar el material, el equipo y las herramientas adecuadas y necesarias para realizar sus funciones, desde una pluma, goma, calculadora, una computadora personal, la maquinaria de producción, hasta el buen funcionamiento del aire acondicionado, la iluminación o los sanitarios. Por esta razón, la motivación del personal dentro de las organizaciones es algo mucho más complejo que requiere creatividad, innovación y disposición para hacer los cambios organizacionales que sean necesarios para lograrlo |
| json metadata | {"tags":["me"],"image":["https://cdn.steemitimages.com/DQmYMrmCXHsZQZWFhAUNKQraTMGTUQyUQBfgnj4i8bVarkK/como-motivar-a-tus-empleados.jpg"],"app":"steemit/0.1","format":"markdown"} |
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}2019/08/30 04:14:15
2019/08/30 04:14:15
| author | steemitboard |
| body | Congratulations @chity144! You have completed the following achievement on the Steem blockchain and have been rewarded with new badge(s) : <table><tr><td><img src="https://steemitimages.com/60x70/http://steemitboard.com/@chity144/votes.png?201908300349"></td><td>You distributed more than 10 upvotes. Your next target is to reach 50 upvotes.</td></tr> </table> <sub>_You can view [your badges on your Steem Board](https://steemitboard.com/@chity144) and compare to others on the [Steem Ranking](https://steemitboard.com/ranking/index.php?name=chity144)_</sub> <sub>_If you no longer want to receive notifications, reply to this comment with the word_ `STOP`</sub> ###### [Vote for @Steemitboard as a witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1) to get one more award and increased upvotes! |
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| body | Hi! I am a robot. I just upvoted you! I found similar content that readers might be interested in: https://buenavibra.es/tendencias/tecnologia/cuanto-sabe-google-de-nosotros-como-y-por-que-conoce-tus-datos-personales/ |
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}chity144published a new post: cuanto-sabe-google-de-nosotros-como-y-por-que-conoce-tus-datos-personales2019/08/30 02:30:12
chity144published a new post: cuanto-sabe-google-de-nosotros-como-y-por-que-conoce-tus-datos-personales
2019/08/30 02:30:12
| author | chity144 |
| body |  ¿Así que Google sabe mucho de ti, cierto? ¿Y de quién es la culpa? Tuya, por supuesto” dispara Lee Munson, investigador de seguridad de Comparitech.com. Pero exactamente a que se refiere este experto en materia de privacidad y seguridad informática. ¿Cuántas cosas sabe Google de nosotros? ¿Cuánto hay de mito y cuanto de verdad en esos rumores que circulan sobre lo que hacemos nosotros en las redes y a quien le pertenece todo ese material? “La gente confía demasiado y comparte sin pensarlo demasiados datos sobre sí, cuando la recompensa es una cuenta gratis de email, un par de gigas extra de almacenamiento en la nube o la posibilidad de pertenecer a un mundo virtual en el que están sus amigos y conocidos”. Explica Munson en una entrevista que le realizó la BBC. Tu nombre, tu dirección, tu edad, tu correo electrónico. Tu modelo de teléfono, tu proveedor de telefonía celular, tu plan y tu consumo telefónico y de internet. Hasta aquí parece algo no tan relevamente. Mas o menos sabíamos que esto era así. ¿Alguna vez te apareció una tarjeta en tu teléfono indicándote a que distancia estás de tu casa o de tu trabajo y cuanto tiempo tardarías en llegar ahora? Bien, Google conoce los sitios a los que vas, dentro y fuera del país; la fecha en la que fuiste y la ruta que tomaste. Y sabe también cuanto tiempo te demoraste en hacer el recorrido. Y cuanto tiempo permaneces en cada uno de esos lugares. ¿Realizamos pagos con tarjeta de crédito o de debito? Bien, Google lo sabe como también conoce cuales son las páginas de internet por las que navegamos, con que frecuencia lo hacemos y lo que vemos dentro de cada uno. En qué idioma buscamos y a qué hora navegamos preferentemente. Quien tenga una cuenta Google, ya sea porque se ha hecho un correo Gmail o incluso porque alguna vez inició sesión en un teléfono o tableta Android, o si ha trabajado documentos con Google Docs o está registrado en YouTube ha compartido toda su información personal con Google. ¿Pero para que quiere Google contar con tanta información? Como dice Lee Munson, investigador de seguridad de Comparitech, “la información es la nueva moneda de cambio”. “Es una mina de oro. Para Google ha representado miles de millones de dólares”, agrega Jonathan Sander, vicepresidente de Estrategia de Producto de Lieberman Software. Tenemos servicio de correo y de videos gratuito. Si, pero…no pagamos con dinero contante y sonante, sino con datos. La propia empresa lo reconoce: “Google no le vende tu información a nadie…Buena parte de nuestro negocio se basa en mostrar avisos, tanto en los servicios de Google como en los sitios y aplicaciones móviles que son nuestros socios. Los avisos nos ayudan a mantener el servicio gratis para todos”, señala. Para evitar estar a merced de esta deliberada y asumida apropiación legal de información es muy poco lo que podemos hacer. Desde el momento que tildamos la opción de ACEPTAR en Términos y Condiciones, hemos dado el visto bueno para que esto ocurra. Sin embargo, en su conversación con la BBC, Munson aconseja.”Considera la posibilidad de apagar la ubicación, de usar cuentas de correo que en realidad no utilizas para entrar a sitios de compras, de utilizar fechas de nacimiento ligeramente incorrectas donde sea legalmente posible y nunca, nunca, nunca, le digas a Facebook, Twitter u otra red social qué comiste en el desayuno, y mucho menos tus detalles personales y los principales eventos de tu vida”. |
| json metadata | {"tags":["me"],"image":["https://cdn.steemitimages.com/DQmdENYn3KDGkLHf1rKEyB8cYGC7j1mKPrpWc3hq4QXyej6/google-informacion-personal-1.png"],"app":"steemit/0.1","format":"markdown"} |
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| title | Cuánto sabe Google de nosotros: cómo y por qué conoce tus datos personales |
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}2019/08/27 03:43:33
2019/08/27 03:43:33
| author | steemitboard |
| body | Congratulations @chity144! You have completed the following achievement on the Steem blockchain and have been rewarded with new badge(s) : <table><tr><td><img src="https://steemitimages.com/60x60/http://steemitboard.com/img/notifications/firstpost.png"></td><td>You published your First Post</td></tr> <tr><td><img src="https://steemitimages.com/60x60/http://steemitboard.com/img/notifications/firstvote.png"></td><td>You made your First Vote</td></tr> <tr><td><img src="https://steemitimages.com/60x60/http://steemitboard.com/img/notifications/firstvoted.png"></td><td>You got a First Vote</td></tr> <tr><td><img src="https://steemitimages.com/60x60/http://steemitboard.com/img/notifications/firstcomment.png"></td><td>You made your First Comment</td></tr> </table> <sub>_You can view [your badges on your Steem Board](https://steemitboard.com/@chity144) and compare to others on the [Steem Ranking](https://steemitboard.com/ranking/index.php?name=chity144)_</sub> <sub>_If you no longer want to receive notifications, reply to this comment with the word_ `STOP`</sub> ###### [Vote for @Steemitboard as a witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1) to get one more award and increased upvotes! |
| json metadata | {"image":["https://steemitboard.com/img/notify.png"]} |
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| Transaction Info | Block #35908280/Trx ffec06631dc3b5b68a26e0fb69f9a33b036bfb25 |
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"body": "Congratulations @chity144! You have completed the following achievement on the Steem blockchain and have been rewarded with new badge(s) :\n\n<table><tr><td><img src=\"https://steemitimages.com/60x60/http://steemitboard.com/img/notifications/firstpost.png\"></td><td>You published your First Post</td></tr>\n<tr><td><img src=\"https://steemitimages.com/60x60/http://steemitboard.com/img/notifications/firstvote.png\"></td><td>You made your First Vote</td></tr>\n<tr><td><img src=\"https://steemitimages.com/60x60/http://steemitboard.com/img/notifications/firstvoted.png\"></td><td>You got a First Vote</td></tr>\n<tr><td><img src=\"https://steemitimages.com/60x60/http://steemitboard.com/img/notifications/firstcomment.png\"></td><td>You made your First Comment</td></tr>\n</table>\n\n<sub>_You can view [your badges on your Steem Board](https://steemitboard.com/@chity144) and compare to others on the [Steem Ranking](https://steemitboard.com/ranking/index.php?name=chity144)_</sub>\n<sub>_If you no longer want to receive notifications, reply to this comment with the word_ `STOP`</sub>\n\n\n\n###### [Vote for @Steemitboard as a witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1) to get one more award and increased upvotes!",
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}chity144upvoted (100.00%) @esteemapp / huge-esteem-android-v2-2-update2019/08/27 02:48:39
chity144upvoted (100.00%) @esteemapp / huge-esteem-android-v2-2-update
2019/08/27 02:48:39
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cheetahreplied to @chity144 / cheetah-re-chity144historia-de-gogle
2019/08/27 00:34:06
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| body | Hi! I am a robot. I just upvoted you! I found similar content that readers might be interested in: https://historia-biografia.com/historia-de-google/ |
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chity144published a new post: historia-de-gogle
2019/08/27 00:33:54
| author | chity144 |
| body |  Descubrir la historia de Google es sumergirse en la historia de uno de los mayores fenómenos tecnológicos de todos los tiempos. Un fenómeno que trascendió el universo virtual para convertirse en un agente de cambio cultural. Su principal producto es su motor de búsqueda, sin duda, el mejor de la historia. Es el motor de búsqueda de Google un lugar donde convergen más de 80 idiomas diferentes, es un fenómeno global, se ha convertido en una herramienta fundamental para todas aquellas personas que hacen uso de la red, ya que en él podemos pasar horas y horas googleando realizando labores de investigación, búsqueda de imágenes, información útil, ocio, negocios o incluso para conocer más sobre personas que nos interesan, incluyéndonos nosotros mismos. La historia de Google inicia en 1995 cuando Larry Page y Sergey Brin se conocen en la Universidad de Stanford, para aquellos días Larry tiene 22 años y ha finalizado sus estudios de Ingeniería Eléctrica en la Universidad de Michigan. Se plantea estudiar en Stanford, y Sergey, de 21 años, es el encargado de enseñarle el campus. Para este entonces Larry y Sergey no logran coincidir en nada. Un año después (1996) Larry y Sergey participan en un programa de posgrado en Informática en Stanford y empiezan a colaborar en el desarrollo de un motor de búsqueda para su tesis, a este buscador le dan el nombre de BackRub. BackRub se utiliza en los servidores de Stanford durante más de un año, pero finalmente la Universidad deja de emplear este motor porque requiere demasiado ancho de banda. Para 1997 Larry y Sergey descubren que el motor de búsqueda BackRub necesita renombrarse, es entonces donde luego de un “brainstormimg” se deciden por Google. El origen de la palabra Google se debe a un juego de palabras con el término matemático “gúgol”, cuya pronunciación en inglés es similar a la de “Google” y que se refiere al número uno seguido de cien ceros. La elección del término se basa en el objetivo pretensioso de Larry y Sergey de organizar una cantidad aparentemente infinita de información en la Web. Para Agosto de 1998 Larry y Sergey presentaron ante Andy Bechtolsheim, cofundador de Sun Microsystems, su idea de motor de búsqueda, Andy se vió interesado, sin embargo, pronto les manifestó su necesidad de escabullirse para otra reunión, eso sí, les ofreció extender un cheque, en ese entonces no se veía dicha oferta como una promesa esperanzadora. Sin embargo, días después, Andy extiende un cheque por valor de 100.000 dólares para una entidad que aún no existe: una empresa llamada Google Inc. Google fija su epicentro de actividades en un garaje rentado, el garaje de Susan Wojcicki, en el n.º 232 de Santa Margarita, en Menlo Park (California). Google inicia entonces los trámites de constitución de la sociedad en California el 4 de septiembre de 1998. Poco después, Larry y Sergey abren una cuenta bancaria a nombre de la empresa recién fundada y depositan en esa cuenta el cheque de Andy Bechtolsheim. Larry y Sergey contratan a su primer empleado: Craig Silverstein , un compañero del programa de posgrado en Informática de Stanford, para ese entonces, el ordenador original de google, su primer ordenador, estaba construido con piezas LEGO. Los resultados no se hacían esperar, ya para diciembre del mismo año, la revista PC Magazine publica un reportaje sobre los 100 mejores sitios web de 1998, en dicho reportaje se resalta la extraordinaria capacidad del motor: “Los 25 millones de páginas actualmente catalogados parecen ser buenas opciones, el sitio tiene una extraña habilidad para devolver resultados muy relevantes. Hay mucho más por venir en Google!, Pero incluso en su forma de prototipo es un gran motor de búsqueda.” El crecimiento de Google era frenético, ya la oficina del garaje se queda pequeña y en Febrero de 1999 Google se traslada a un nuevo local en el 165 de University Avenue en Palo Alto (California), con una plantilla compuesta únicamente por ocho empleados. En Abril del mismo año llega un cálido miembro al grupo de Google, se trataba de Yoshka , el primer perro “de la empresa” , el cual se incorpora junto con el vicepresidente sénior de operaciones, Urs Hoelzle. Para mayo de 1999 Google incorpora a su primer empleado no ingeniero, Omid Kordestani, el cual ingresa a trabajar en el departamento de ventas. En su primer comunicado de prensa, Google anuncia una inyección de capital de 25 millones de dólares procedente de Sequoia Capital y de Kleiner Perkins. John Doerr y Michael Moritz se incorporan a la junta directiva. En el comunicado se cita a Moritz, que utiliza el término “Googlers” para referirse a las personas que utilizan Google. Para agosto de 1999 Google se instala en la primera oficina de Mountain View (California), en el 2400 de E. Bayshore. Ya en el año 2000 Google comienza su proceso de conquista global, lanzando las primeras versiones de su buscador en 10 idiomas alemán, danés, español, finés, francés, italiano, neerlandés, noruego, portugués y sueco. Para junio de 2000, y luego de asociarse con Yahoo! 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Es el motor de búsqueda de Google un lugar donde convergen más de 80 idiomas diferentes, es un fenómeno global, se ha convertido en una herramienta fundamental para todas aquellas personas que hacen uso de la red, ya que en él podemos pasar horas y horas googleando realizando labores de investigación, búsqueda de imágenes, información útil, ocio, negocios o incluso para conocer más sobre personas que nos interesan, incluyéndonos nosotros mismos.\n\nLa historia de Google inicia en 1995 cuando Larry Page y Sergey Brin se conocen en la Universidad de Stanford, para aquellos días Larry tiene 22 años y ha finalizado sus estudios de Ingeniería Eléctrica en la Universidad de Michigan. Se plantea estudiar en Stanford, y Sergey, de 21 años, es el encargado de enseñarle el campus. Para este entonces Larry y Sergey no logran coincidir en nada.\n\nUn año después (1996) Larry y Sergey participan en un programa de posgrado en Informática en Stanford y empiezan a colaborar en el desarrollo de un motor de búsqueda para su tesis, a este buscador le dan el nombre de BackRub. BackRub se utiliza en los servidores de Stanford durante más de un año, pero finalmente la Universidad deja de emplear este motor porque requiere demasiado ancho de banda.\n\nPara 1997 Larry y Sergey descubren que el motor de búsqueda BackRub necesita renombrarse, es entonces donde luego de un “brainstormimg” se deciden por Google. El origen de la palabra Google se debe a un juego de palabras con el término matemático “gúgol”, cuya pronunciación en inglés es similar a la de “Google” y que se refiere al número uno seguido de cien ceros. La elección del término se basa en el objetivo pretensioso de Larry y Sergey de organizar una cantidad aparentemente infinita de información en la Web.\n\n\n \nPara Agosto de 1998 Larry y Sergey presentaron ante Andy Bechtolsheim, cofundador de Sun Microsystems, su idea de motor de búsqueda, Andy se vió interesado, sin embargo, pronto les manifestó su necesidad de escabullirse para otra reunión, eso sí, les ofreció extender un cheque, en ese entonces no se veía dicha oferta como una promesa esperanzadora. Sin embargo, días después, Andy extiende un cheque por valor de 100.000 dólares para una entidad que aún no existe: una empresa llamada Google Inc.\n\nGoogle fija su epicentro de actividades en un garaje rentado, el garaje de Susan Wojcicki, en el n.º 232 de Santa Margarita, en Menlo Park (California).\n\nGoogle inicia entonces los trámites de constitución de la sociedad en California el 4 de septiembre de 1998. 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chity144followed @jiminykricket
2019/08/27 00:16:54
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}Witness Votes
0 / 30
No active witness votes.
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