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      "author": "steemitboard",
      "body": "Congratulations @plusclov! You received a personal award!\n\n<table><tr><td>https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@plusclov/birthday2.png</td><td>Happy Birthday! - You are on the Steem blockchain for 2 years!</td></tr></table>\n\n<sub>_You can view [your badges on your Steem Board](https://steemitboard.com/@plusclov) and compare to others on the [Steem Ranking](https://steemitboard.com/ranking/index.php?name=plusclov)_</sub>\n\n\n###### [Vote for @Steemitboard as a witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1) to get one more award and increased upvotes!",
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      "author": "steemitboard",
      "body": "Congratulations @plusclov! You have received a personal award!\n\n[![](https://steemitimages.com/70x70/http://steemitboard.com/@plusclov/birthday1.png)](http://steemitboard.com/@plusclov)  1 Year on Steemit\n<sub>_Click on the badge to view your Board of Honor._</sub>\n\n\n**Do not miss the last post from @steemitboard:**\n<table><tr><td><a href=\"https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/steemitboard-witness-update-2018-09-07\"><img src=\"https://steemitimages.com/64x128/http://i.cubeupload.com/7CiQEO.png\"></a></td><td><a href=\"https://steemit.com/steemitboard/@steemitboard/steemitboard-witness-update-2018-09-07\">SteemitBoard - Witness Update</a></td></tr></table>\n\n> Support [SteemitBoard's project](https://steemit.com/@steemitboard)! **[Vote for its witness](https://v2.steemconnect.com/sign/account-witness-vote?witness=steemitboard&approve=1)** and **get one more award**!",
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Close한다는 말은, 그 기회와 연관 되었던 사람들과 추후 별도의연락도 하지 않고 상관 없었던 사람 처럼 살아간다는 것이다.\n\n\n\n  그런데 가만히 생각해보자. 사람은 시간이 지남에 따라 함께 성장해 나가기 마련이다. 나에게 ‘기회’라는 것을제공해줄 수 있던 사람이라면 내가 그것으로 인해 성장했을지언정 아직 나보다는 더 빠르게 성장하고 있거나 나보다 더 많은 것을 가진 위치에 있을 가능성이 매우 크다. 즉, 이 사람이나 단체에서 나올 수있는 ‘기회’는 단순히 이 번 한번이 아닐 수 있다는 것이다.\n\n \n\n  현명한 사람들은 나에게 기회를 제공해 준 사람이나 단체와 꾸준히 원만한 관계를 이어간다. 생일에 메시지를 보낸다든가, 중요한 일이 있을 때 작은 성의를 보탠다. 사실 대단히 어려운 일도아니다. 그리고 이러한 사람들이 이런 행동을 하는 이유가 반드시 이득을 얻기 위해서도 아니다. 하지만 만약 같은 사람이 또 다른 기회를 다른 사람에게 베풀어 줄 수 있을 여건이 되었을 때 과연 누가 먼저 생각이 나게 될까? 나에게 지속적으로 연락을 해오고 성의를 보낸 사람인가? 아니면 모든 것을 얻었으니 홱 돌아선 사람인가?\n\n \n\n  기회를 제공한 사람과 원만한 관계를 이어나갈 수 있는 것은 당신과 기회 제공자가 동반 성장해나갈 수 있는 기틀을 마련해 나가고 있다는 것을 의미한다. 그리고 그러한 기회 제공자가 내 주변에 더 많아질수록 여러분은 더 많은 성장의 기회를 움켜쥘 수 있음을 명심하도록하자\n\n\n\n마치며\n\n  어쩌면 이 글을 당신이 접하게 된 것도 당신에게는 사소한 기회가 될 수도 있다.여전히 당신은 이러한 기회를 그저 흘려 보낼 것인가? 새해를 다짐하며 세웠던 수많은 목표는 지금 어떠한 상태에 있는가? 지금부터라도, 당신 역시 현명한 사람으로거듭 날 수 있다. 지금부터라도 달라져보자. 아니면 그냥지금처럼 살아가든가..\n\n\n\n선택은 당신의 몫이다.\n\n\n\n--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------\n![KakaoTalk_20180222_103747296.png](https://steemitimages.com/DQmcDKA2aifbJkuc9cNyEUddP9qJ5Vt7sfUb1AgNj3ppbu9/KakaoTalk_20180222_103747296.png)\n\n필자 김재성 \n\n어릴 적부터 프로그래머를 꿈꾼 끝에 서울대학교 컴퓨터 공학부를 간신히 진학했으나, 천재적인 주변 개발자들을 보며 씁쓸함을 삼키며 다른 길을 찾아 나섰다. 이후 프리젠테이션에 큰 관심을 보여 CISL을 만들며 활동을 계속 하더니, 경영 컨설턴트의 길을 7년간 걷다 현재는 미디어 전략 기획자로 일하고 있다. 프리젠테이션에 대한 미련을 버리지 못해 가끔씩 취미 삼아 프리젠테이션 강의를 하고 있으며, 이런 좌충우돌 지식들을 차곡차곡 정리하여 ‘퍼펙트 프리젠테이션', '퍼펙트 프리젠테이션 시즌 2'를 출간 했다.\n\n![KakaoTalk_20180222_103854951.png](https://steemitimages.com/DQmNrTbhfVT5TDS59ipWjZfQi79AbkT5EkcShZW1hhnNFW5/KakaoTalk_20180222_103854951.png)\n\n언제까지 발표를 두려워만 할 것인가?\n어쩌면 이 글이 당신의 발표를 완전히 바꿔 줄 수 있을\n소중한 기회일지도 모른다\n\n구매 링크 바로 가기: \n교보문고: https://goo.gl/4uDh9H\nYes24: http://www.yes24.com/24/goods/56826125\n알라딘: http://www.aladin.co.kr/shop/wproduct.aspx?ItemId=123483387\n반디앤루니스: https://goo.gl/KDQJRF",
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신입사원인 당신이, 경력이 짧은 당신이 할 수 있는 일은 비전을 보는 일이 결코 아니다. 아무리 기민하고 민첩한 조직이라 해도 조직은 아직 당신을 검증할 시간이 필요하고 당신에게 조직의 명운을 뒤바꿀 수 있는 커다란 일을 맡기는 것은 불가능하기 때문이다.\n\n\n하지만 조직 입장에서도 이는 당연한 것이다. \n1. 그들이 아무리 뛰어나다 해도 단 2-3개월 만에 그들의 직급을 바꾸어 내는 것은 말이 안 되고\n2. 일정 직급 이상이 아닌 이상은 지속적으로 피드백을 받으며 일을 하는 것이 대부분의 업무 방식이며\n3. 디테일을 제대로 만들지 못하는 사람이 그리는 큰 그림은 뜬구름 잡기가 될 수 있기 때문이다.\n\n이는 '자발적 리더' 본인에게도, 이들을 관리하는 '회사 입장에서도' 분명 스트레스를 받는 일일 수 밖에 없다. \n\n그렇다면 이렇게 서로 다른 온도차를 어떻게 하면 조금이라도 완화시킬 수 있을까? \n필자는 다음과 같은 방법을 권하고 싶다.\n\n일단, 스스로가 '자발적 리더'라고 생각하는 사람이 조직에서 살아남으려면,\n\n1. 장기적 성취를 지향하는 습관을 들여라\n앞서 언급 했던 것과 같이, 내가 지금껏 익숙해 왔던 시작-성과도출의 Cycle이 실제 삶에서는 훨씬 늘어져서 나타난다고 생각하는 것이 좋다. 나는 학교를 다니며 한번에 5-6과목을 리딩하고, 그 모든 것들을 2-3개월 안에 성과를 도출했지만 지금 당신이 하는 일은 그보다 규모가 훨씬 크고 천천히 움직이는 일이라는 것을 명심 할 필요가 있다. \n\n작은 돗단배는 한 사람이 밀어도 강으로 나설 수 있지만 커다란 배는 수천명이 노를 저어야 간신히 움직일 수도 있다는 것을 명심하자. \n\n2. 나의 디테일이 어느정도인지 냉정하게 판단하라\n내가 상사보다 더 큰 그림을 보고 행동할 '수도' 있다. 하지만 이는 당신이 디테일이 아직 한참 부족한 상태에서 생각하기 때문에 떠올릴 수 있는 망상일 가능성이 훨씬 크다. \n\n당신은 커피 매니아인가? 누군가가 100원짜리 자판기 커피나 5000원짜리 원두 커피나 같은 커피인데 왜 이렇게 가격이 차이 나냐고 한다면 당신은 참을 수 있는가?\n\n당신은 술을 좋아하는가? 누군가가 소주나 100만원짜리 위스키나 어차피 취하면 똑같은데 뭐하러 비싼 위스키를 마시냐고 묻는다면 당신은 무어라 할 것인가?\n\n당신보다 많은 연륜과 경험을 가진 사람의 눈에는, 당신이 똑같거나 별반 차이 없다고 생각하는 것들이 엄청나게 차이가 나는 것들이고, 그런 사항들이 모여서 전체 업무 성패가 갈리는 것이다. \n(물론, 직장 상사가 언제나 옳다는 것은 절대 아니다)\n\n몇몇의 직종을 빼고는 '반짝이는 하나의 아이디어'로 전체의 업무가 확 바뀌는 경우가 없다. 일이라는 것은 대부분 마법이라기 보다는 치밀하게 조직되어 굴러가는 하나의 전자 계기판에 가깝다고 생각하는 것이 좋다.\n\n하나의 부품이라도 제대로 작동하지 않는다면 전체 성능에 반드시 문제가 생긴다. \n'업무'에 있어 디테일이 중요한 이유도 마찬가지이다.\n\n3. 성과를 빠르게 확인할 수 있는 조직을 찾는 것도 방법\n\n최근 들어 스타트업과 같은 작고 기민한 조직도 많이 생겨났다. 경력이 조금은 부족한 당신이라 하더라도, 이러한 자리에 가면 원래 학교 때 하던 수준의 역할을 맡을 수 있을 가능성이 매우 높아진다. 당신의 역량이 '진짜'라면 조직은 순풍에 돛을 단 듯, 항해를 할 수도 있을 것이다. 거대하고 천천히 굴러가는 조직에 언제나 몸을 끼워 맞추어 놓은 상태에서 '내 맘대로 할 수 있는게 하나도 없어!!!' 라고 소리를 외치는 것 보다 좀 더 기민한 자리에서 원래 당신이 잘 해오던 일을 하는 것도 하나의 방법이 될 것이다. \n\n성과를 빠르게 확인할 수 있는 조직이 반드시 작아야 하는 것은 아니다. 실제로 영업 직군, 또는 평가와 승진이 상대적으로 빠른 조직들도 엄연히 존재하니, 이러한 조직들을 찾아서 당신의 능력을 시험해 보는 것도 좋은 방법이 될 것이다. 물론 이러한 조직들도 당신이 생각한 것 보다 너무나 성과 평가 Cycle이 빠를수도 있고, 생각했던 것 보다도 느릴 수도 있다는 사실은 명심하시길 :)\n\n그렇다면 조직 관점에서는,\n\n1. 로열티 프로그램을 강화하라\n당연한 일이겠지만, 아직 들어온 지 얼마 되지도 않은 사람에게 중요한 일을 맡기고 근거 없이 큰 일을 수행하게 할 수는 없다. 하지만 이러한 사람들이야 말로 매니저, 리더십 레벨로 올라가면 진가를 발휘할 사람들이라는 것을 알고 있어야 한다. \n\n로열티 프로그램이라는 것은 정말로 다양한 것이 있을 수 있다. 가장 직접적인 방법은 타 업계보다 연봉을 훌륭하게 주는 것이 될 것이다. 연봉 base가 인상이 어렵다면 performance 기반의 인센티브 제도를 확대하는 것도 큰 보탬이 될 것이다. 그 외의 훌륭한 사내 복지나 가능하다면 해외로 가는 교육 프로그램 등을 개설 하고 운영 하는 것도 큰 도움이 될 것이다.\n\n다만, \n회사 임원진과의 식사, 잦은 면담, 온라인 교육 확충 등이 그들에게 로열티 프로그램이라고 생각하는 그 착각은 제발 버리기 바란다. 당신은 당신이 Junior이던 시절에 임원과 식사하면 그 밥이 아무리 비싸고 맛있었어도 정말 맛 있었나?\n\n2. 업무 시간의 일부분은 실험적인 활동에 할애 할 수 있는 자유를 제공하라\n외국 선진 사례에서 많이 사용되는 방법인데, 주 업무를 마친 이후에는 일정 시간을 할애하여 다른 실험적인 일들을 '실패하더라도 지원하는' 프로그램을 운영한다면 이들의 리더십이 죽어버리지 않은 상태로 유지될 수 있는데에 큰 보탬이 될 것이다. 여기서 중요한 것은\n\n(1) 일정 시간을 강제로 할애 하도록 하여 (예, 수요일 오후 전체) 프로그램 신청자가 모두 반드시 참여하게끔 하는 문화를 만들고 \n(2) 해당 시간에는 기존 업무가 방해하지 않도록 적극적으로 프로그램을 지원하는 것\n\n이 될 것이다. \n\n자발적 리더가 초심을 잃지 않고 조직의 큰 리더로 성장하기를 바라며, 이 글을 마친다.\n\n\n필자 김재성 \n어릴 적부터 프로그래머를 꿈꾼 끝에 서울대학교 컴퓨터 공학부를 간신히 진학했으나, 천재적인 주변 개발자들을 보며 씁쓸함을 삼키며 다른 길을 찾아 나섰다. 이후 프리젠테이션에 큰 관심을 보여 CISL을 만들며 활동을 계속 하더니, 현재는 경영 컨설턴트의 길을 걷고 있다. 프리젠테이션에 대한 미련을 버리지 못해 가끔씩 취미 삼아 프리젠테이션 강의를 하고 있으며, 이런 좌충우돌 지식들을 차곡차곡 정리하여 ‘퍼펙트 프리젠테이션’이라는 책을 냈다.\n서적 정보 : http://www.yes24.com/24/goods/8013483\n서적 평점 및 서평 : http://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=7059683\n-------------------------------------------------------------------\n퍼펙트 프리젠테이션 공식 페이스북 페이지\nwww.perfectpresentation.co.kr\n강연 문의 : [email protected]\n김재성 작가를 페이스북 친구로 추가하시고 \n다양한 소식을 받아보세요! www.facebook.com/plusclov",
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